TVöD VKA Entgelttabelle 2026
Nachfolgend finden Sie die aktuellen Tarifwerte für den öffentlichen Dienst der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Die TVöD-VKA Entgelttabelle 2026 zeigt die Entgeltgruppen und Stufenentwicklungen und gilt für den Zeitraum vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027. Grundlage ist eine Entgelterhöhung von 2,8 %.
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Gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027
Aktuelle Tarifinfo
Stand: 04.02.2026 - Die hier dargestellten Entgelte entsprechen den aktuell gültigen Tarifwerten.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E15U | - | 7149.93 € | 7901.07 € | 8612.70 € | 9087.16 € | 9197.81 € |
| E15 | 5827.86 € | 6208.96 € | 6634.05 € | 7214.39 € | 7811.37 € | 8204.11 € |
| E14 | 5298.27 € | 5643.35 € | 6094.01 € | 6594.12 € | 7151.57 € | 7551.78 € |
| E13 | 4901.11 € | 5279.32 € | 5709.87 € | 6177.31 € | 6727.38 € | 7025.87 € |
| E12 | 4415.70 € | 4850.91 € | 5359.50 € | 5923.82 € | 6586.00 € | 6900.18 € |
| E11 | 4269.64 € | 4669.92 € | 5046.03 € | 5454.10 € | 6012.56 € | 6326.77 € |
| E10 | 4124.53 € | 4438.16 € | 4794.69 € | 5181.37 € | 5611.95 € | 5753.35 € |
| E9c | 4010.72 € | 4290.50 € | 4594.76 € | 4922.61 € | 5275.05 € | 5527.70 € |
| E9b | 3779.84 € | 4039.01 € | 4203.56 € | 4690.55 € | 4979.11 € | 5313.37 € |
| E9a | 3658.61 € | 3877.94 € | 4097.67 € | 4586.77 € | 4697.43 € | 4979.97 € |
| E8 | 3486.40 € | 3697.29 € | 3843.36 € | 3992.40 € | 4153.50 € | 4230.97 € |
| E7 | 3294.98 € | 3537.94 € | 3682.69 € | 3828.76 € | 3969.05 € | 4045.24 € |
| E6 | 3240.30 € | 3440.25 € | 3580.46 € | 3719.22 € | 3855.50 € | 3926.20 € |
| E5 | 3124.08 € | 3318.04 € | 3449.05 € | 3587.78 € | 3716.70 € | 3783.33 € |
| E4 | 2994.17 € | 3190.45 € | 3355.14 € | 3457.66 € | 3560.17 € | 3620.20 € |
| E3 | 2953.13 € | 3164.20 € | 3215.57 € | 3332.99 € | 3421.10 € | 3501.81 € |
| E2U | 2787.52 € | 3028.30 € | 3116.51 € | 3234.12 € | 3314.92 € | 3433.49 € |
| E2 | 2767.54 € | 2975.32 € | 3027.12 € | 3101.04 € | 3263.52 € | 3433.49 € |
| E1 | - | 2534.55 € | 2568.83 € | 2611.69 € | 2651.64 € | 2754.50 € |
Stufenlaufzeiten
- Die Stufenlaufzeiten für den TVöD VKA finden Sie hier. Stufen »
Hinweise
- Alle Beträge sind Bruttobeträge in Euro
- Sonderzahlungen sind nicht enthalten
- Zulagen sind nicht berücksichtigt
- VBL-Umlage wird zusätzlich erhoben
Überblick der TVöD VKA Tarifstruktur
Die TVöD-VKA-Entgelttabelle 2026 bildet die maßgebliche Grundlage für die Berechnung der Vergütung im kommunalen öffentlichen Dienst. Sie umfasst sämtliche einschlägigen Entgeltgruppen und veranschaulicht die Entwicklung der Bezüge in Abhängigkeit von der zunehmenden Berufserfahrung sowie dem Nachweis entsprechender Leistungen.
Entgeltgruppen im Überblick
- Gruppe 1-3: Tätigkeiten mit grundlegenden Anforderungen
- Gruppe 4-6: Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Ausbildung erfordern
- Gruppe 7-9: Tätigkeiten mit weiterführenden Qualifikationen
- Gruppe 10-12: Leitungs- und Spezialfunktionen
Das transparente Stufensystem gewährleistet eine nachvollziehbare und strukturierte Vergütungsentwicklung, wobei individuelle Leistungsaspekte und relevante Erfahrungswerte angemessen berücksichtigt werden.
Häufig gestellte Fragen zur TVöD VKA Entgelttabelle
- Was beinhaltet die TVöD VKA Entgelttabelle 2026?Die Tabelle enthält sämtliche relevanten Vergütungsdaten für den kommunalen öffentlichen Dienst (VKA) und ist nach Entgeltgruppen sowie Erfahrungsstufen systematisch gegliedert. Sie vermittelt einen umfassenden Überblick über die geltenden Tarifwerte sowie die maßgeblichen Kriterien für den Stufenaufstieg.
- Für wen gilt die TVöD VKA Entgelttabelle?Die TVöD-VKA-Entgelttabelle richtet sich an Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die in den Geltungsbereich des TVöD VKA fallen, und umfasst dabei ein breites Spektrum von Verwaltungs- bis hin zu technischen Tätigkeitsbereichen.
- Welcher Zeitraum wird abgedeckt?Die TVöD-VKA-Entgelttabelle 2026 gilt für den Zeitraum vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027.
- Wie funktioniert der Stufenaufstieg in der TVöD VKA?Innerhalb der einzelnen Entgeltgruppen erfolgt der Stufenaufstieg stufenweise auf Basis festgelegter Beschäftigungszeiten und unter Berücksichtigung der individuellen Leistung. Dadurch entsteht eine transparente und gut nachvollziehbare Entwicklung der Vergütung.