TVöD Pflege Gehaltsrechner 2026
Unser TVöD-Pflege Gehaltsrechner 2026 ermittelt das Einkommen von Beschäftigten im Pflegebereich präzise und transparent. Grundlage sind die Regelungen der P-Tabelle einschließlich der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. Zusätzlich werden alle relevanten Zuschläge einbezogen, etwa Pflege-, Intensiv, Wechselschicht und Schichtzulagen. Darüber hinaus können individuelle Faktoren wie Teilzeitumfang, Jahressonderzahlung oder tarifliche Erhöhungen berücksichtigt werden, sodass Sie schnell einen realistischen Überblick über Ihr monatliches und jährliches Bruttoeinkommen erhalten.
- Aktuelle P-Tabellen 2026
- Inklusive aller Zulagen und Zuschläge
- Mit Berücksichtigung von Schichtarbeit
- Berechnung von Nacht- und Feiertagszuschlägen
TVöD Pflege Entgelttabelle 2026
Archiv
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TVöD-P Gehaltsrechner 2026
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Pflege
gültig 01.05.2026 bis 31.03.2027
Hinweis: Zum 1. Mai 2026 tritt eine weitere tarifliche Anpassung in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt erhöhen sich die Tabellenentgelte um 2,8 %.
Brutto: -
TVöD-P 2026: Was bleibt netto vom Bruttogehalt?
Berechnungsgrundlage: Steuerklasse IV, Nordrhein-Westfalen, GKV mit 3,0% Zusatzbeitrag, kinderlos über 23 Jahre = 4,2% Pflege, keine Kirchensteuer, ohne Jahressonderzahlung.unter 2.000 € 2.000 - 2.999,99 € ab 3.000 €
| Entgeltgruppe | Stufe | Brutto | Netto | Entgeltgruppe | Stufe | Brutto | Netto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P 16 | 2 | 5.240,04 € | 3.247,31 € | P 15 | 2 | 5.132,29 € | 3.192,95 € |
| P 16 | 3 | 5.415,90 € | 3.335,36 € | P 15 | 3 | 5.293,23 € | 3.274,04 € |
| P 16 | 4 | 5.983,76 € | 3.646,61 € | P 15 | 4 | 5.695,60 € | 3.486,59 € |
| P 16 | 5 | 6.645,71 € | 4.003,40 € | P 15 | 5 | 6.177,16 € | 3.752,51 € |
| P 16 | 6 | 6.937,70 € | 4.155,86 € | P 15 | 6 | 6.361,06 € | 3.651,84 € |
| P 14 | 2 | 5.013,53 € | 3.132,61 € | P 13 | 2 | 4.894,78 € | 3.071,95 € |
| P 14 | 3 | 5.170,59 € | 3.212,25 € | P 13 | 3 | 5.047,94 € | 3.150,11 € |
| P 14 | 4 | 5.563,22 € | 3.412,07 € | P 13 | 4 | 5.430,82 € | 3.342,82 € |
| P 14 | 5 | 6.096,68 € | 3.708,56 € | P 13 | 5 | 5.707,28 € | 3.493,19 € |
| P 14 | 6 | 6.194,02 € | 3.761,59 € | P 13 | 6 | 5.778,68 € | 3.533,02 € |
| P 12 | 2 | 4.657,22 € | 2.949,43 € | P 11 | 2 | 4.419,71 € | 2.825,35 € |
| P 12 | 3 | 4.802,61 € | 3.024,57 € | P 11 | 3 | 4.557,30 € | 2.897,45 € |
| P 12 | 4 | 5.166,04 € | 3.210,01 € | P 11 | 4 | 4.901,27 € | 3.075,30 € |
| P 12 | 5 | 5.389,29 € | 3.322,07 € | P 11 | 5 | 5.129,69 € | 3.191,58 € |
| P 12 | 6 | 5.493,13 € | 3.373,78 € | P 11 | 6 | 5.233,54 € | 3.244,05 € |
| P 10 | 2 | 4.184,40 € | 2.700,00 € | P 9 | 2 | 3.992,39 € | 2.598,37 € |
| P 10 | 3 | 4.312,38 € | 2.768,81 € | P 9 | 3 | 4.184,40 € | 2.701,00 € |
| P 10 | 4 | 4.675,42 € | 2.958,87 € | P 9 | 4 | 4.312,38 € | 2.768,81 € |
| P 10 | 5 | 4.850,63 € | 3.049,32 € | P 9 | 5 | 4.558,59 € | 2.898,13 € |
| P 10 | 6 | 4.960,96 € | 3.105,79 € | P 9 | 6 | 4.662,42 € | 2.952,09 € |
| P 8 | 2 | 3.701,21 € | 2.440,85 € | P 7 | 2 | 3.510,30 € | 2.336,33 € |
| P 8 | 3 | 3.862,80 € | 2.528,54 € | P 7 | 3 | 3.701,21 € | 2.440,85 € |
| P 8 | 4 | 4.075,58 € | 2.642,96 € | P 7 | 4 | 3.998,33 € | 2.601,53 € |
| P 8 | 5 | 4.247,92 € | 2.734,74 € | P 7 | 5 | 4.149,59 € | 2.682,44 € |
| P 8 | 6 | 4.488,98 € | 2.861,69 € | P 7 | 6 | 4.305,40 € | 2.765,18 € |
| P 6 | 1 | 3.012,49 € | 2.059,05 € | P 5 | 1 | 2.907,18 € | 1.999,52 € |
| P 6 | 2 | 3.187,41 € | 2.157,27 € | P 5 | 2 | 3.146,33 € | 2.134,30 € |
| P 6 | 3 | 3.363,47 € | 2.255,23 € | P 5 | 3 | 3.216,62 € | 2.173,53 € |
| P 6 | 4 | 3.737,95 € | 2.460,84 € | P 5 | 4 | 3.334,09 € | 2.238,93 € |
| P 6 | 5 | 3.833,41 € | 2.512,65 € | P 5 | 5 | 3.422,22 € | 2.287,73 € |
| P 6 | 6 | 4.013,41 € | 2.609,69 € | P 5 | 6 | 3.629,25 € | 2.401,57 € |
*Hinweis: Die Netto-Beträge wurden mit unserem eigenen Gehaltsrechner berechnet. Abweichungen zu Ihrem tatsächlichen Nettogehalt sind möglich, da individuelle Faktoren wie Sonderzahlungen nicht berücksichtigt sind.
Berechnungsgrundlage TVöD-P Netto 2026
Die Nettowerte wurden auf Grundlage einer Beispielrechnung ermittelt.
- Steuerklasse IV
- Nordrhein-Westfalen
- gesetzliche Krankenversicherung
- durchschnittlicher Zusatzbeitrag Krankenversicherung ca. 3,0 %
- kinderlos über 23 Jahre (Pflegeversicherung 4,2 %)
- keine Kirchensteuer
- keine Jahressonderzahlung berücksichtigt
Berücksichtigte Sozialversicherungsbeiträge 2026:
- Krankenversicherung: 14,6 % + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 4,2 % für Kinderlose
- Rentenversicherung: 18,6 %
- Arbeitslosenversicherung: 2,6 %
Hinweis:
Die tatsächlichen Nettobeträge können aufgrund individueller Steuermerkmale, Krankenkasse, Freibeträge oder weiterer persönlicher Faktoren abweichen.
Tarifgrundlage:
TVöD-P Entgelttabelle 2026 gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027.
Häufig gestellte Fragen zum TVöD Pflege
- Wie wird das Gehalt in der Pflege nach TVöD berechnet?Das Gesamtgehalt im TVöD Pflege setzt sich zusammen aus: dem Grundgehalt entsprechend der individuellen P-Tabellen-Eingruppierung (P5 bis P16) und der zugehörigen Stufe, Zulagen für Wechselschicht- oder Nachtarbeit, der Pflegezulage, der Jahressonderzahlung sowie weiteren tariflich geregelten Leistungen. Die Eingruppierung erfolgt auf Basis der formalen Qualifikation sowie der konkreten Tätigkeit und des Verantwortungsbereichs im Pflegebereich.
- Welche Entgeltgruppen gibt es in der P-Tabelle?Die P-Tabelle umfasst die Entgeltgruppen P5 bis P16 und ist speziell auf den Pflegebereich zugeschnitten. Sie reicht von Pflegehelferinnen und -helfern in den Gruppen P5 bis P7 über Krankenpflegehelfer/innen mit einjähriger Ausbildung in P7 bis P8 und examinierte Pflegefachkräfte in P8 bis P9 bis hin zu Fachpflegekräften mit Weiterbildung in P10 bis P12 sowie Leitungs- und Führungsfunktionen in P13 bis P16. Welche Eingruppierung im konkreten Fall zutrifft, richtet sich nach Qualifikation, Aufgabenbereich und dem jeweiligen Verantwortungsumfang. Im Vergleich zur regulären TVöD-Tabelle bietet die P-Tabelle in der Regel höhere Einstiegsgehälter, kürzere Stufenlaufzeiten und besondere Zulagen, um den speziellen Anforderungen in der Pflege Rechnung zu tragen und die Attraktivität des Berufs zu stärken.
- Wie funktioniert das Stufensystem in der P-Tabelle?Das Stufensystem umfasst sechs Stufen, die auf der einschlägigen Berufserfahrung basieren: Stufe 1 bildet die Einstiegsstufe, Stufe 2 wird nach einem Jahr erreicht, Stufe 3 nach drei Jahren, Stufe 4 nach fünf Jahren, Stufe 5 nach acht Jahren und Stufe 6 nach zehn Jahren. Frühere einschlägige Berufserfahrungen können auf die Stufenlaufzeiten angerechnet werden, und bei herausragender Leistung ist eine beschleunigte Stufenlaufzeit möglich.
- Wie hoch ist das Weihnachtsgeld in der Pflege?Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) beträgt ab 2026: Für P5–P8: 90 % eines durchschnittlichen Monatsentgelts Für P9–P16: 85 % eines durchschnittlichen Monatsentgelts Bemessungsgrundlage ist das Durchschnittsentgelt der Monate Juli, August und September. Die Auszahlung erfolgt mit dem Novembergehalt, sofern das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht.
- Welche speziellen Zulagen gibt es in der Pflege?Zulagen im Pflegebereich umfassen unter anderem: Pflegezulage, Intensivzulage, Infektionszulage, Psychiatriezulage, Schichtzulagen, Wechselschichtzulagen sowie Zuschläge für Nacht-, Samstag-, Sonntag- und Feiertagsarbeit. Die Höhe und Anspruchsvoraussetzungen sind jeweils tariflich geregelt und orientieren sich an Tätigkeit und Verantwortungsgrad.
- Wie viele Urlaubstage stehen Pflegekräften zu?Beschäftigte im Pflegebereich haben bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 30 Arbeitstage Jahresurlaub. Zusätzlich bestehen bei Wechselschichtarbeit bis zu sieben Tage Zusatzurlaub pro Jahr, abhängig von der Anzahl der Schichten; Nachtarbeit kann ebenfalls zu weiterem Zusatzurlaub führen. Abweichende Arbeitszeitmodelle werden anteilig berücksichtigt.
- Welche Arbeitszeit gilt in der Pflege?Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden in Westdeutschland und 40 Stunden in Ostdeutschland. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend im Schicht- oder Wechselschichtdienst, wobei Bereitschaftsdienste gesondert vergütet werden. Die Anrechnung der Arbeitszeit erfolgt anteilig in Abhängigkeit von der Belastung (zwischen 60 % und 100 %).
- Wie erfolgt die Eingruppierung in der Pflege?Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der Tätigkeitsmerkmale der P-Tabelle. Maßgeblich sind die formale Qualifikation und die überwiegend ausgeübte Tätigkeit. Beispiele: Examinierte Pflegefachkräfte beginnen in P8; bei entsprechender Fachweiterbildung (z. B. Intensivpflege) erfolgt eine Höhergruppierung in P9/P10. Stationsleitungen werden je nach Größe der Einrichtung in P12–P14 eingestuft.
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Pflege?Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich durch fachliche Weiterqualifikationen (z. B. Intensiv-, OP- oder Anästhesiepflege), die Übernahme von Leitungsfunktionen (Stationsleitung, Pflegedienstleitung) oder akademische Qualifikationen (Pflegemanagement, Pflegepädagogik). Jede Qualifizierung kann zu einer höheren Eingruppierung führen, ebenso wie die Anerkennung besonderer Aufgaben.
- Wie viel Netto bleibt mir bei Entgeltgruppe P7 Stufe 1?Bei P7 Stufe 1 mit 38,5 Std/Woche beträgt das Brutto 2.946,57 €. Netto bleiben ca. 1.995,58 € bei Steuerklasse IV, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer in NRW.
- Ab welcher Entgeltgruppe wird die 3.000 € Netto-Marke überschritten?Ab P9 Stufe 4. Dort liegt das Netto bei 3.001,89 € bei 38,5 Std/Woche. Bei 39 Std/Woche wird die 3.000 € Netto-Marke bereits ab P9 Stufe 3 mit 3.014,64 € erreicht.
- Wie hoch ist der Unterschied zwischen 38,5 Std und 39 Std pro Woche?Der Unterschied liegt bei ca. 15-20 € Brutto und 10-15 € Netto pro Monat. Beispiel P8 Stufe 2: 38,5h = 2.142,64 € Netto | 39h = 2.171,57 € Netto
- Welche Entgeltgruppe brauche ich für über 2.500 € Netto?Ab P8 Stufe 5 kommst du auf 2.507,73 € Netto bei 38,5 Std/Woche. Bei 39 Std/Woche reicht schon P8 Stufe 4 mit 2.502,93 € Netto.
- Wie viel mehr Netto bringt eine höhere Stufe?Pro Stufe sind es im Schnitt 70-120 € Brutto mehr und 45-80 € Netto mehr. Beispiel P7: Von Stufe 1 auf 2 sind es +51,63 € Netto bei 38,5h.
- Was bedeutet die farbliche Markierung in der Tabelle?Rot = Netto unter 2.000 € Orange = Netto zwischen 2.000 € und 2.999,99 € Grün = Netto ab 3.000 €
- Mit welcher Entgeltgruppe erfolgt der Einstieg als Pflegefachkraft im TVöD-P?Als examinierte Pflegefachkraft erfolgt der Einstieg in der Regel in P7. Mit 38,5 Std/Woche sind das in Stufe 1: 2.946,57 € Brutto / 1.995,58 € Netto. Mit Berufserfahrung ist oft auch ein Direkteinstieg in Stufe 2 oder 3 möglich.
- Lohnt sich ein Aufstieg von P7 auf P8 für mich?Ja. Bereits in P8 Stufe 1 liegt das Netto bei 2.073,08 € und damit über dem Wert von P7 Stufe 4 mit 2.059,01 € Netto bei 38,5h. Der Wechsel in die P8 bringt langfristig ca. 100-300 € mehr Netto pro Monat.