TVöD Pflege Entgelttabelle 2026
Hier finden Sie einen Überblick über die aktuellen Vergütungsstrukturen im Gesundheits- und Pflegewesen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-P). Die TVöD-Pflege Entgelttabelle 2026 zeigt die Entgeltgruppen, Erfahrungsstufen und die jeweils geltenden tariflichen Anpassungen übersichtlich auf.
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TVöD Pflege Entgelttabelle 2026
Gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027
Tarifwerte für den Gesundheits- und Pflegebereich
Aktuelle Tarifinfo
Stand: 07.02.2026 - Die hier dargestellten Entgelte entsprechen den aktuell gültigen Tarifwerten.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P16 | - | 5240.04 € | 5415.90 € | 5983.76 € | 6645.71 € | 6937.70 € |
| P15 | - | 5132.29 € | 5293.23 € | 5695.60 € | 6177.16 € | 6361.06 € |
| P14 | - | 5013.53 € | 5170.59 € | 5563.22 € | 6096.68 € | 6194.02 € |
| P13 | - | 4894.78 € | 5047.94 € | 5430.82 € | 5707.28 € | 5778.68 € |
| P12 | - | 4657.22 € | 4802.61 € | 5166.04 € | 5389.29 € | 5493.13 € |
| P11 | - | 4419.71 € | 4557.30 € | 4901.27 € | 5129.69 € | 5233.54 € |
| P10 | - | 4184.40 € | 4312.38 € | 4675.42 € | 4850.63 € | 4960.96 € |
| P9 | - | 3992.39 € | 4184.40 € | 4312.38 € | 4558.59 € | 4662.42 € |
| P8 | - | 3701.21 € | 3862.80 € | 4075.58 € | 4247.92 € | 4488.98 € |
| P7 | - | 3510.30 € | 3701.21 € | 3998.33 € | 4149.59 € | 4305.40 € |
| P6 | 3012.49 € | 3187.41 € | 3363.47 € | 3737.95 € | 3833.41 € | 4013.41 € |
| P5 | 2907.18 € | 3146.33 € | 3216.62 € | 3334.09 € | 3422.22 € | 3629.25 € |
Stufenlaufzeiten
- Stufe 1: Berufseinstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Hinweise
- Alle Beträge sind Bruttobeträge in Euro
- Sonderzahlungen sind nicht enthalten
- Zulagen sind nicht berücksichtigt
- VBL-Umlage wird zusätzlich erhoben
Weitere TVöD-P Entgelttabellen und Rechner
Überblick der TVöD Pflege Tarifstruktur
Die TVöD-Pflege-Entgelttabelle 2025 stellt die maßgebliche Grundlage für die Berechnung der Bruttovergütung im Gesundheits- und Pflegebereich des öffentlichen Dienstes dar. Sie trägt den spezifischen beruflichen Anforderungen und Qualifikationsprofilen des Gesundheitssektors Rechnung und wird fortlaufend an aktuelle tarifvertragliche Entwicklungen angepasst.
Entgeltgruppen im Überblick
- Kr 12a: P 16
- Kr 11b: P 15
- Kr 11a: P 14
- Kr 10a: P 13
- Kr 9d: P 12
- Kr 9c: P 11
- Kr 9b: P 10
- Kr 9a: P 9
- Kr 8a: P 8
- Kr 7a: P 7
- Kr 4a: P 6
- Kr 3a: P 5
Die oben dargestellte sogenannte „P-Tabelle“ wurde zum 1. Januar 2017 eingeführt und ersetzte die zuvor geltende „Kr-Tabelle“. Dabei wurden die bisherigen Entgeltgruppen in die neuen P-Entgeltgruppen überführt. Die Beschäftigten wechselten entsprechend von der Kr- in die P-Tabelle und wurden den jeweils passenden Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen zugeordnet.
TVöD-P 2026: Entgelterhöhung gegenüber 2025 nach Entgeltgruppen und Stufen
Die folgende Tabelle zeigt die Erhöhung der Tabellenentgelte im TVöD-P zwischen der Entgelttabelle 2025 (gültig vom 01.04.2025 bis 30.04.2026) und der Entgelttabelle 2026 (gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027). Für jede Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe wird die absolute Entgelterhöhung in Euro sowie die prozentuale Steigerung gegenüber der vorherigen Entgelttabelle ausgewiesen. Die Entgelte wurden im Rahmen der Tarifrunde 2025 zum 1. Mai 2026 um einheitlich 2,8 Prozent erhöht. Dadurch steigen die Tabellenwerte in allen Entgeltgruppen proportional an. Die Übersicht ermöglicht einen schnellen Vergleich der Erhöhungsbeträge je Entgeltgruppe und Stufe und zeigt auf einen Blick, wie hoch die tarifliche Entgeltsteigerung im TVöD-P ausfällt.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P16 | - | +142,72 €(+2,80 %) | +147,51 €(+2,80 %) | +162,98 €(+2,80 %) | +181,01 €(+2,80 %) | +188,96 €(+2,80 %) |
| P15 | - | +139,79 €(+2,80 %) | +144,17 €(+2,80 %) | +155,13 €(+2,80 %) | +168,25 €(+2,80 %) | +173,26 €(+2,80 %) |
| P14 | - | +136,56 €(+2,80 %) | +140,83 €(+2,80 %) | +151,53 €(+2,80 %) | +166,06 €(+2,80 %) | +168,71 €(+2,80 %) |
| P13 | - | +133,32 €(+2,80 %) | +137,49 €(+2,80 %) | +147,92 €(+2,80 %) | +155,45 €(+2,80 %) | +157,40 €(+2,80 %) |
| P12 | - | +126,85 €(+2,80 %) | +130,81 €(+2,80 %) | +140,71 €(+2,80 %) | +146,79 €(+2,80 %) | +149,62 €(+2,80 %) |
| P11 | - | +120,38 €(+2,80 %) | +124,13 €(+2,80 %) | +133,50 €(+2,80 %) | +139,72 €(+2,80 %) | +142,55 €(+2,80 %) |
| P10 | - | +113,97 €(+2,80 %) | +117,46 €(+2,80 %) | +127,35 €(+2,80 %) | +132,12 €(+2,80 %) | +135,12 €(+2,80 %) |
| P9 | - | +108,74 €(+2,80 %) | +113,97 €(+2,80 %) | +117,46 €(+2,80 %) | +124,16 €(+2,80 %) | +126,99 €(+2,80 %) |
| P8 | - | +100,81 €(+2,80 %) | +105,21 €(+2,80 %) | +111,01 €(+2,80 %) | +115,70 €(+2,80 %) | +122,27 €(+2,80 %) |
| P7 | - | +95,61 €(+2,80 %) | +100,81 €(+2,80 %) | +108,90 €(+2,80 %) | +113,02 €(+2,80 %) | +117,27 €(+2,80 %) |
| P6 | +82,05 €(+2,80 %) | +86,82 €(+2,80 %) | +91,61 €(+2,80 %) | +101,81 €(+2,80 %) | +104,41 €(+2,80 %) | +109,31 €(+2,80 %) |
| P5 | +79,18 €(+2,80 %) | +85,70 €(+2,80 %) | +87,61 €(+2,80 %) | +90,81 €(+2,80 %) | +93,21 €(+2,80 %) | +98,85 €(+2,80 %) |
TVöD-Pflege: So stark stiegen die Tabellenentgelte von 2022 bis 2026
Seit 2022 hat es im TVöD-Pflege mehrere Tariferhöhungen gegeben. Wir haben die Tabellenwerte von 2022 und 2026 für alle Entgeltgruppen P5 bis P16 und Stufen 1 bis 6 verglichen. Das Ergebnis: Pflegekräfte erhalten zwischen +530 € und +927 € mehr im Monat. Besonders stark profitieren die unteren Entgeltgruppen prozentual mit bis zu +22,34 %.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P 16 | - | +749,19 €(+16,69 %) | +767,62 €(+16,51 %) | +827,13 €(+16,04 %) | +896,51 €(+15,60 %) | +927,11 €(+15,42 %) |
| P 15 | - | +737,89 €(+16,80 %) | +754,76 €(+16,63 %) | +796,93 €(+16,26 %) | +847,41 €(+15,90 %) | +866,68 €(+15,77 %) |
| P 14 | - | +725,45 €(+16,92 %) | +741,91 €(+16,75 %) | +783,06 €(+16,38 %) | +838,97 €(+15,96 %) | +849,17 €(+15,88 %) |
| P 13 | - | +713,00 €(+17,05 %) | +729,05 €(+16,88 %) | +769,18 €(+16,50 %) | +798,15 €(+16,25 %) | +805,65 €(+16,20 %) |
| P 12 | - | +688,10 €(+17,33 %) | +703,34 €(+17,17 %) | +741,43 €(+16,75 %) | +764,83 €(+16,54 %) | +775,72 €(+16,45 %) |
| P 11 | - | +663,21 €(+17,67 %) | +677,63 €(+17,47 %) | +713,69 €(+17,05 %) | +737,62 €(+16,80 %) | +748,51 €(+16,69 %) |
| P 10 | - | +638,55 €(+18,01 %) | +651,96 €(+17,80 %) | +690,02 €(+17,31 %) | +708,37 €(+17,10 %) | +719,94 €(+16,97 %) |
| P 9 | - | +618,43 €(+18,33 %) | +638,55 €(+18,01 %) | +651,96 €(+17,80 %) | +677,77 €(+17,46 %) | +688,65 €(+17,33 %) |
| P 8 | - | +592,77 €(+19,06 %) | +605,37 €(+18,59 %) | +627,14 €(+18,20 %) | +645,21 €(+17,92 %) | +670,48 €(+17,55 %) |
| P 7 | - | +577,89 €(+19,70 %) | +592,77 €(+19,06 %) | +619,04 €(+18,32 %) | +634,90 €(+18,07 %) | +651,23 €(+17,81 %) |
| P 6 | +539,09 €(+21,79 %) | +552,73 €(+20,98 %) | +566,45 €(+20,26 %) | +595,64 €(+18,96 %) | +603,08 €(+18,67 %) | +620,62 €(+18,29 %) |
| P 5 | +530,88 €(+22,34 %) | +549,52 €(+21,16 %) | +555,00 €(+20,86 %) | +564,16 €(+20,37 %) | +571,03 €(+20,03 %) | +587,16 €(+19,30 %) |
Stand: Vergleich 01.04.2022 vs 01.05.2026. Brutto-Monatsentgelte. ■ ab +20% ■ +17-20% ■ +16-17% ■ unter +16%
TVöD-Pflege Gehaltsentwicklung 2022 bis 2026 im Vergleich zur Inflation
Reicht die Tariferhöhung um die Inflation aus? Von 2022 bis 2026 steigen die TVöD-Pflege Gehälter um 15,42% bis 22,34%.
Die Inflation lag im gleichen Zeitraum bei ca. 19,0%.
Ergebnis: Die unteren EG P5-P9 holen real auf. Ab P10 gibt es einen leichten Kaufkraftverlust.
Kaufkraftverlust ± 0 Kaufkraftgewinn → Reale Entwicklung 2022 zu 2026
| Entgeltgruppe | Stufe 3 Steigerung € |
Stufe 3 Steigerung % |
Stufe 6 Steigerung € |
Stufe 6 Steigerung % |
Inflation* ca. 19,0 % |
Reale Entwicklung |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P 16 | +767,62 € | +16,51 % | +927,11 € | +15,42 % | -19,00 % | -2,49 % |
| P 15 | +754,76 € | +16,63 % | +866,68 € | +15,77 % | -19,00 % | -2,37 % |
| P 14 | +741,91 € | +16,75 % | +849,17 € | +15,88 % | -19,00 % | -2,25 % |
| P 13 | +729,05 € | +16,88 % | +805,65 € | +16,20 % | -19,00 % | -2,12 % |
| P 12 | +703,34 € | +17,17 % | +775,72 € | +16,45 % | -19,00 % | -1,83 % |
| P 11 | +677,63 € | +17,47 % | +748,51 € | +16,69 % | -19,00 % | -1,53 % |
| P 10 | +651,96 € | +17,80 % | +719,94 € | +16,97 % | -19,00 % | -1,20 % |
| P 9 | +638,55 € | +18,01 % | +688,65 € | +17,33 % | -19,00 % | -0,99 % |
| P 8 | +605,37 € | +18,59 % | +670,48 € | +17,55 % | -19,00 % | -0,41 % |
| P 7 | +592,77 € | +19,06 % | +651,23 € | +17,81 % | -19,00 % | +0,06 % |
| P 6 | +566,45 € | +20,26 % | +620,62 € | +18,29 % | -19,00 % | +1,26 % |
| P 5 | +555,00 € | +20,86 % | +587,16 € | +19,30 % | -19,00 % | +1,86 % |
* Inflation 2022 - 2026 geschätzt: 6,9% 2022 + 5,9% 2023 + 2,2% 2024 + 2,0% 2025 + 2,0% 2026 = ca. 19,0% kumuliert. Quelle: Statistisches Bundesamt, Bundesbank.
Häufig gestellte Fragen zur TVöD Pflege Entgelttabelle
- Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im TVöD Pflege 2026? Die Tabellenentgelte im TVöD Pflege erhöhen sich zum 1. Mai 2026 um 2,8 Prozent. Diese Anpassung knüpft an die Entgeltsteigerung zum 1. April 2025 an und ist Bestandteil des aktuellen Tarifabschlusses. Sie gilt für Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen und umfasst zudem eine Sonderzahlung in Höhe von 90 Prozent für Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen.
- Welcher Zeitraum ist die Entgelttabelle Gültig? Zeitpunkt: Die Entgelterhöhung tritt zum 1. Mai 2026 in Kraft und gilt bis zum 31. März 2027.
- Hat die Tariferhöhung 2022-2026 die Inflation ausgeglichen?Nur teilweise. Die Inflation lag von 2022-2026 bei ca. 19,0%. Die unteren Entgeltgruppen P5-P7 in der Pflege haben real etwas gewonnen. P5 Stufe 3 z.B. +1,86%. Ab P8 gibt es einen leichten Kaufkraftverlust. Am stärksten bei P16 Stufe 6 mit -2,49%.
- Wie kommt die Inflation von ca. 19,0% zustande?Die 19,0% sind die kumulierte Inflation von 2022 bis 2026. Man addiert nicht einfach, sondern rechnet Jahr für Jahr drauf. Rechnung: 6,9% in 2022 + 5,9% in 2023 + 2,2% in 2024 + 2,0% in 2025 + 2,0% in 2026 = ca. 19,0% insgesamt. Quelle: Statistisches Bundesamt für 2022-2024. 2025/2026 sind Prognosen von Bundesbank und ifo-Institut.
- Warum 19% Inflation?Stell dir vor: 2022 wurden alles 6,9% teurer. 2023 nochmal 5,9%. 2024 nochmal 2,2%. Für 2025 und 2026 rechnen Experten mit je ca. 2,0%. Wenn man das alles zusammenrechnet, sind die Preise von 2022 bis 2026 um rund 19% gestiegen. Das heißt: Für das gleiche Geld bekommt man 2026 ca. 19% weniger als 2022. Quellen: Statistisches Bundesamt, Bundesbank, ifo-Institut.
- Welche Pflege-Entgeltgruppen haben am meisten profitiert?P5 und P6. Sie haben prozentual die höchsten Steigerungen mit bis zu +22,34% erhalten. Grund: Die Tarifrunden 2022-2024 hatten höhere prozentuale Sprünge für die unteren EG. P5 Stufe 3 hat mit +1,86% den höchsten realen Kaufkraftgewinn.
- Warum verlieren die höheren EG P10-P16 real an Kaufkraft?Weil die Steigerungen dort bei 15,42% bis 17,80% lagen. Die Inflation von 19,0% war aber höher. Besonders die Jahre 2022 mit 6,9% und 2023 mit 5,9% Inflation konnten die Tariferhöhungen nicht komplett ausgleichen.
- Was bedeutet "Reale Entwicklung" in der Tabelle?Reale Entwicklung = Tariferhöhung % - Inflation %. Grün = Kaufkraftgewinn. Du kannst dir mehr leisten als vorher. Rot = Kaufkraftverlust. Deine Kaufkraft ist gesunken. Gelb = ± 0. Kaufkraft ist gleich geblieben.
- Gibt es große Unterschiede zwischen Pflege und VKA?Ja. Bei VKA 2024-2026 haben alle real gewonnen, weil die Inflation niedrig war. Bei Pflege 2022-2026 haben nur die unteren EG gewonnen, weil die Inflation 2022/2023 extrem hoch war. Zudem hat Pflege andere Tabellenwerte und Steigerungssätze als VKA.
- Wie wurde die Inflation berechnet?Pflege 2022-2026: 6,9% + 5,9% + 2,2% + 2,0% + 2,0% = ca. 19,0% kumuliert. Quelle: Statistisches Bundesamt VKA 2024-2026: 2,2% + 2,0% + ca. -0,2% = ca. 4,0% kumuliert. Quelle: Bundesbank/ifo