TVöD SuE Entgelttabelle 2026
Nachfolgend werden die aktuellen Vergütungsdaten für den Sozial- und Erziehungsdienst dargestellt. Die TVöD-SuE-Entgelttabelle 2026 bietet eine übersichtliche Darstellung der geltenden Tarifwerte sowie der Regelungen zu den Stufenaufstiegen und gilt für den Zeitraum vom 1. Mai 2026 bis zum 30. April 2027. Die Entgelte erhöhen sich um 2,8 %.
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TVöD SuE Entgelttabelle 2026
Gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027
Aktuelle Tarifinfo
Stand: 06.02.2026 - Die hier dargestellten Entgelte entsprechen den aktuell gültigen Tarifwerten.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S18 | 4720.52 € | 4840.79 € | 5436.63 € | 5883.46 € | 6553.73 € | 6963.31 € |
| S17 | 4352.39 € | 4654.62 € | 5138.69 € | 5436.63 € | 6032.40 € | 6382.42 € |
| S16 | 4263.29 € | 4557.82 € | 4885.49 € | 5287.64 € | 5734.48 € | 6002.61 € |
| S15 | 4112.68 € | 4393.93 € | 4691.87 € | 5034.44 € | 5585.57 € | 5823.86 € |
| S14 | 4073.39 € | 4351.17 € | 4682.24 € | 5019.00 € | 5391.41 € | 5652.06 € |
| S13 | 3978.03 € | 4248.70 € | 4617.39 € | 4915.26 € | 5287.64 € | 5473.83 € |
| S12 | 3967.57 € | 4237.49 € | 4590.75 € | 4903.53 € | 5290.81 € | 5454.65 € |
| S11b | 3915.12 € | 4181.19 € | 4368.13 € | 4844.78 € | 5217.14 € | 5440.57 € |
| S11a | 3846.25 € | 4106.12 € | 4291.48 € | 4766.33 € | 5138.69 € | 5362.12 € |
| S9 | 3648.68 € | 3887.42 € | 4166.69 € | 4580.02 € | 4970.99 € | 5272.60 € |
| S8b | 3578.87 € | 3812.64 € | 4091.94 € | 4503.48 € | 4892.59 € | 5190.90 € |
| S8a | 3509.44 € | 3738.13 € | 3976.82 € | 4207.08 € | 4432.16 € | 4668.84 € |
| S7 | 3426.93 € | 3649.60 € | 3871.14 € | 4098.95 € | 4270.11 € | 4528.02 € |
| S4 | 3291.46 € | 3504.21 € | 3698.06 € | 3829.61 € | 3956.37 € | 4156.33 € |
| S3 | 3119.87 € | 3320.05 € | 3506.28 € | 3677.28 € | 3755.52 € | 3848.98 € |
| S2 | 2908.36 € | 3030.97 € | 3121.67 € | 3220.16 € | 3330.92 € | 3441.69 € |
Stufenlaufzeiten
- Stufe 1: Berufseinstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Hinweise
- Alle Beträge sind Bruttobeträge in Euro
- Sonderzahlungen sind nicht enthalten
- Zulagen sind nicht berücksichtigt
- VBL-Umlage wird zusätzlich erhoben
Überblick der TVöD SuE Tarifstruktur
Die TVöD-SuE-Entgelttabelle 2025 bildet die maßgebliche Grundlage für die Berechnung der Vergütung im Sozial- und Erziehungsdienst. Sie umfasst sämtliche Entgeltgruppen von S2 bis S18 und trägt zur Transparenz tarifvertraglicher Regelungen sowie zu einer nachvollziehbaren Darstellung von Gehaltsanpassungen bei.
Entgeltgruppen im Überblick
- S2-S4: Kinderpfleger/innen und vergleichbare Tätigkeiten
- S7-S8a: Erzieher/innen
- S8b: Erzieher/innen mit besonderen Aufgaben
- S11a-S12: Sozialpädagogen/innen
- S15-S18: Leitungskräfte
Das transparente Stufensystem ermöglicht eine klare Nachvollziehbarkeit der individuellen Vergütungsentwicklung. Die Kriterien für den Stufenaufstieg sind eindeutig definiert und orientieren sich insbesondere an der beruflichen Erfahrung sowie an Leistungsbeurteilungen.
Häufig gestellte Fragen zur TVöD SuE Entgelttabelle
- Was beinhaltet die TVöD SuE Entgelttabelle 2026?Die Tabelle zeigt alle relevanten Vergütungsdaten für den Sozial- und Erziehungsdienst und ist nach den Entgeltgruppen S2 bis S18 aufgebaut. So erhalten Sie einen übersichtlichen Einblick in die Tarifwerte und Stufenaufstiege der verschiedenen Berufsgruppen.
- Für wen gilt die TVöD SuE Entgelttabelle 2026?Die Entgelttabelle richtet sich an Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst, darunter unter anderem Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen, Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger sowie Führungskräfte in diesem Tätigkeitsfeld.
- Welcher Zeitraum ist abgedeckt?Die TVöD-SuE-Entgelttabelle 2026 gibt einen Überblick über die aktuellen Tarifwerte und die Regelungen zu den Stufenaufstiegen und gilt für den Zeitraum vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027.
- Wie funktioniert der Stufenaufstieg innerhalb der Entgeltgruppen?Innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppen erfolgt der Gehaltsaufstieg stufenweise auf Grundlage der Berufserfahrung, individueller Leistungen sowie festgelegter tariflicher Kriterien, wodurch eine kontinuierliche und strukturierte Vergütungsentwicklung sichergestellt wird.