TVöD Bund Entgelttabelle 2026
Nachfolgend werden die aktuellen Vergütungsdaten für Beschäftigte des Bundes dargestellt. Die TVöD-Bund-Entgelttabelle 2026 bietet einen systematischen Überblick über die Entgeltgruppen, Erfahrungsstufen sowie die vorgesehenen tarifvertraglichen Anpassungen.
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TVöD Bund Entgelttabelle 2026
Gültig vom 1.05.2026 bis 31.03.2027
Aktuelle Tarifwerte für Bundesbeschäftigte
Aktuelle Tarifinfo
Stand: 06.02.2026 - Die hier dargestellten Entgelte entsprechen den aktuell gültigen Tarifwerten.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E15Ü | 7062.92 € | 7814.11 € | 8525.72 € | 9000.15 € | 9110.86 € | - |
| E15 | 5827.86 € | 6208.96 € | 6634.05 € | 7214.39 € | 7811.37 € | 8204.11 € |
| E14 | 5298.27 € | 5643.35 € | 6094.01 € | 6594.12 € | 7151.57 € | 7551.78 € |
| E13 | 4901.11 € | 5279.32 € | 5709.87 € | 6177.31 € | 6727.38 € | 7025.87 € |
| E12 | 4415.70 € | 4850.91 € | 5359.50 € | 5923.82 € | 6586.00 € | 6900.18 € |
| E11 | 4269.64 € | 4669.92 € | 5046.03 € | 5454.10 € | 6012.56 € | 6326.77 € |
| E10 | 4124.53 € | 4438.16 € | 4794.69 € | 5181.37 € | 5611.95 € | 5753.35 € |
| E9c | 3978.29 € | 4249.97 € | 4589.09 € | 4958.59 € | 5359.19 € | 5487.80 € |
| E9b | 3833.50 € | 3956.17 € | 4267.03 € | 4608.13 € | 4983.57 € | 5297.75 € |
| E9a | 3691.52 € | 3917.37 € | 3981.07 € | 4196.35 € | 4590.80 € | 4746.88 € |
| E8 | 3486.40 € | 3697.29 € | 3843.36 € | 3992.40 € | 4153.50 € | 4230.97 € |
| E7 | 3294.98 € | 3537.94 € | 3682.69 € | 3828.76 € | 3969.05 € | 4045.24 € |
| E6 | 3240.30 € | 3440.25 € | 3580.46 € | 3719.22 € | 3855.50 € | 3926.20 € |
| E5 | 3124.08 € | 3318.04 € | 3449.05 € | 3587.78 € | 3716.70 € | 3783.33 € |
| E4 | 2994.17 € | 3190.45 € | 3355.14 € | 3457.66 € | 3560.17 € | 3620.20 € |
| E3 | 2953.13 € | 3164.20 € | 3215.57 € | 3332.99 € | 3421.10 € | 3501.81 € |
| E2Ü | 2787.52 € | 3028.30 € | 3116.51 € | 3234.12 € | 3314.92 € | 3375.24 € |
| E2 | 2767.54 € | 2975.32 € | 3027.12 € | 3101.04 € | 3263.52 € | 3433.49 € |
| E1 | - | 2543.55 € | 2568.83 € | 2611.69 € | 2651.64 € | 2754.50 € |
Stufenlaufzeiten
- Die Stufenlaufzeiten für den TVöD Bund finden Sie hier. Stufen »
Hinweise
- Alle Beträge sind Bruttobeträge in Euro
- Sonderzahlungen sind nicht enthalten
- Zulagen sind nicht berücksichtigt
- VBL-Umlage wird zusätzlich erhoben
Überblick der Tarifstruktur im TVöD Bund
Die TVöD-Bund-Entgelttabelle 2026 bildet die maßgebliche Grundlage für die Berechnung der Bezüge von Bundesbeschäftigten. Sie umfasst sämtliche relevanten Entgeltgruppen von E1 bis E15Ü und berücksichtigt sowohl künftige Tariferhöhungen als auch Anpassungen an gesamtwirtschaftliche Entwicklungen.
Einordnung der Entgeltgruppen
- E1–E4: Tätigkeiten mit einfachen Anforderungen.
- E5–E8: Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Berufsausbildung voraussetzen.
- E9a–E9b: Tätigkeiten, die mehrjährige Berufserfahrung erfordern.
- E10–E12: Tätigkeiten, die in der Regel eine Fachhochschulausbildung voraussetzen.
- E13–E15: Tätigkeiten, die einen Hochschulabschluss erfordern.
- E15Ü: Komplexe oder besonders herausragende Tätigkeiten.
Das integrierte Stufensystem gewährleistet eine kontinuierliche Erhöhung der Vergütung in Abhängigkeit von der zunehmenden Berufserfahrung.
Tariferhöhungen, Stufenaufstieg und Eingruppierung im TVöD Bund
Die aktuellen tariflichen Regelungen sehen vor, dass ab Mitte März 2026 Anpassungen der Entgelte erfolgen. Diese umfassen gestaffelte Tariferhöhungen, einen automatisierten Stufenaufstieg sowie klar definierte Kriterien für die Eingruppierung.
Zusätzlich tritt zum 01.05.2026 eine weitere tarifliche Erhöhung in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt steigen die Tabellenentgelte um 2,8 %.
Bei Vorliegen besonderer Leistungen oder anrechenbarer Zeiten kann eine Verkürzung der Stufenlaufzeiten und damit ein beschleunigter Stufenaufstieg erfolgen. Für weitergehende Auskünfte wird eine Rücksprache mit der zuständigen Personalstelle empfohlen.
TVöD Bund: Durchschnittliche Erhöhung 2025 zu 2026
- Spitzengehälter (E14 - E15Ü) profitieren am stärksten absolut
- Mittlere Gruppen (E9 - E13) erhalten stabile, starke Erhöhungen
- Untere Gruppen (E1 - E8) sind sehr gleichmäßig erhöht (110 - 160 €)
| Rang | Entgeltgruppe | Ø Erhöhung (alle Stufen) |
|---|---|---|
| 1 | E15Ü | ca. +240,44 € |
| 2 | E15 | ca. +230,53 € |
| 3 | E14 | ca. +214,47 € |
| 4 | E13 | ca. +202,24 € |
| 5 | E12 | ca. +188,37 € |
| 6 | E11 | ca. +173,72 € |
| 7 | E10 | ca. +159,65 € |
| 8 | E9c | ca. +145,64 € |
| 9 | E9b | ca. +131,33 € |
| 10 | E9a | ca. +128,21 € |
| 11 | E8 | ca. +116,17 € |
| 12 | E7 | ca. +110,42 € |
| 13 | E6 | ca. +108,98 € |
| 14 | E5 | ca. +109,08 € |
| 15 | E4 | ca. +109,40 € |
| 16 | E3 | ca. +110,50 € |
| 17 | E2Ü | ca. +110,10 € |
| 18 | E2 | ca. +109,92 € |
| 19 | E1 | ca. +110,00 € |
Größte Erhöhung nach Entgeltgruppen 2026 (TVöD Bund)
Ranking nach durchschnittlicher Erhöhung (2025 - 2026)
| Rang | Entgeltgruppe | Ø Erhöhung (alle Stufen) |
|---|---|---|
| 1 | E15Ü | ca. +240 € |
| 2 | E15 | ca. +231 € |
| 3 | E14 | ca. +214 € |
| 4 | E13 | ca. +202 € |
| 5 | E12 | ca. +188 € |
| 6 | E11 | ca. +174 € |
| 7 | E10 | ca. +160 € |
| 8 | E9c | ca. +146 € |
| 9 | E9b | ca. +131 € |
| 10 | E9a | ca. +128 € |
| 11 | E8 | ca. +116 € |
| 12 | E7 | ca. +110 € |
| 13 | E6 | ca. +109 € |
| 14 | E5 | ca. +109 € |
| 15 | E4 | ca. +109 € |
| 16 | E3 | ca. +110 € |
| 17 | E2Ü | ca. +110 € |
| 18 | E2 | ca. +110 € |
| 19 | E1 | ca. +110 € |
Größte Gewinner (relativ betrachtet)
Die höchsten prozentualen Gehaltssteigerungen erhalten vor allem die mittleren Entgeltgruppen:
E11 bis E12
- E11: ca. +2,8 % bis +3,3 %
- E12: ca. +2,8 % bis +3,5 %
Diese Gruppen profitieren besonders stark, da sie sowohl von festen Tabellenanpassungen als auch strukturellen Verbesserungen innerhalb der Entgeltstufen profitieren.
Sehr starke Gewinner
Auch die folgenden Gruppen verzeichnen überdurchschnittliche Zuwächse:
E9b, E9c, E10
- E11: ca. +2,8 % bis +3,2 %
Diese Gruppen bilden das „Herzstück“ der Tarifstruktur und erhalten relativ gesehen sehr stabile Verbesserungen.
Gute, aber etwas geringere Steigerungen
E13 bis E15
- E11: ca. +2,5 % bis +3,0 %
Obwohl die absoluten Euro-Beträge hier am höchsten sind, ist die prozentuale Steigerung leicht geringer als im mittleren Bereich.
Untere Entgeltgruppen
E1 bis E8
- E11: ca. +2,0 % bis +2,7 %
Diese Gruppen profitieren zwar ebenfalls deutlich, liegen aber relativ gesehen etwas unter dem Durchschnitt der Gesamtsteigerung.
Gewinner und Verlierer
Was sagen uns die Werte? Diese Zahlen sind sehr typisch für einen Reallohntrend nach Entgeltgruppen (z. B. im öffentlichen Dienst oder Tarifbereich). Sie zeigen, wie stark die Kaufkraft in den einzelnen Gehaltsstufen gesunken ist. Je niedriger die Entgeltgruppe, desto stärker ist der Kaufkraftverlust.
| Entgeltgruppe | Reallohntrend |
|---|---|
| E15Ü | 🟢 -2,5 % |
| E15 | 🟢 -2,7 % |
| E14 | 🟢 -2,9 % |
| E13 | 🟡 -3,1 % |
| E12 | 🟡 -3,4 % |
| E11 | 🟠 -3,8 % |
| E10 | 🟠 -4,2 % |
| E9c | 🔴 -4,6 % |
| E9b | 🔴 -5,0 % |
| E9a | 🔴 -5,2 % |
| E8 – E1 | 🔴 -5,6 % bis -6,0 % |
Häufig gestellte Fragen zur TVöD Bund Entgelttabelle
- Was beinhaltet die TVöD Bund Entgelttabelle 2026?Die Tabelle stellt die aktuellen Vergütungsdaten für Bundesbeschäftigte dar und gliedert diese nach Entgeltgruppen sowie Erfahrungsstufen. Dabei werden sowohl anstehende Tariferhöhungen und Zulagen als auch spezifische Regelungen zur Eingruppierung berücksichtigt.
- Wie funktioniert der automatische Stufenaufstieg im TVöD Bund?Innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppe erfolgt der Stufenaufstieg für Bundesbeschäftigte grundsätzlich automatisch nach festgelegten Beschäftigungszeiten. Abhängig von individuellen Leistungen sowie der Anrechnung einschlägiger beruflicher Vorerfahrungen kann der Stufenaufstieg in begründeten Fällen beschleunigt werden.
- Wann treten die neuen Tarifregelungen für den TVöD Bund in Kraft?Die neuen Tarifregelungen für den TVöD Bund treten gestaffelt in Kraft. Der zugrunde liegende Tarifvertrag gilt rückwirkend ab dem 1. Januar 2025 und läuft bis zum 31. März 2027. Eine erste Anpassung der Tabellenentgelte erfolgt zum 1. April 2025. Eine weitere tarifliche Erhöhung folgt zum 1. Mai 2026, zu diesem Zeitpunkt steigen die Entgelte um 2,8 %. Auch die angepassten Regelungen zur Jahressonderzahlung gelten ab dem Jahr 2026.
- Wie erfolgt die Eingruppierung im TVöD Bund?Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der ausgeübten Tätigkeit, der hierfür erforderlichen Qualifikationen sowie des jeweiligen Verantwortungsbereichs. Bei spezifischen Fragestellungen wird empfohlen, Rücksprache mit der zuständigen Personalabteilung oder einer einschlägigen Gewerkschaft zu halten.
- Wer profitiert am meisten von der Erhöhung 2026?Kommt drauf an wie man rechnet. Absolut in Euro: Die Spitzengehälter E14 - E15Ü mit ca. +214€ bis +240€. Prozentual: Der Mittelbau E11 - E12 mit ca. +2,8% bis +3,5%. Die unteren Gruppen E1 - E8 bekommen zwar nur +110€ bis +116€, aber dafür sehr gleichmäßig.
- Warum haben E11 und E12 die höchste prozentuale Steigerung?Weil sie von 2 Dingen profitieren: der allgemeinen Tabellenanpassung + strukturellen Verbesserungen innerhalb der Stufen. Dadurch liegen sie bei ca. +2,8% bis +3,5%, während E15 "nur" bei ca. +2,5% bis +3,0% liegt.
- Stimmt es dass untere Entgeltgruppen Kaufkraft verlieren?Ja. Trotz +110€ mehr ist die Inflation höher. Laut deinem Reallohntrend liegt E1-E8 bei -5,6% bis -6,0%. E15Ü liegt bei -2,5%. Der Abstand wird also größer.
- Was bedeutet Ø Erhöhung "alle Stufen"?Das ist der Durchschnitt über Stufe 1 bis Stufe 6 innerhalb einer Entgeltgruppe. Eine Person in E9a Stufe 1 kriegt weniger als +128€, in Stufe 6 mehr. Der Wert ist also ein guter Mittelwert zum Vergleichen.
- Sind +110€ für E1 bis E8 gut oder schlecht?Gleichmäßig, aber relativ schwach. +110€ sind für E1 ca. +2,7%, für E8 ca. +2,0%. Zum Vergleich: E12 bekommt ca. +3,5%. Deshalb ist der Reallohnverlust unten am größten.
- Für wen lohnt sich ein Aufstieg 2026 besonders?Wer von E9a auf E9b oder von E10 auf E11 springt. Da ist der Sprung sowohl absolut als auch prozentual am größten. E9a→E9b sind ca. +3€ Unterschied in der Erhöhung, E10→E11 sogar ca. +14€.
- Ab welcher Entgeltgruppe gleicht die Erhöhung 2026 die Inflation aus?Gar keine. Auch E15Ü liegt laut Reallohntrend noch bei -2,5%. Heißt: Trotz mehr Gehalt auf dem Papier kann man sich 2026 etwas weniger leisten als 2025. Besonders stark trifft es E1-E8 mit bis zu -6,0%.
- Wie vergleicht sich TVöD-Bund 2026 mit TVöD-VKA 2026?Die prozentualen Erhöhungen sind identisch, weil beide den gleichen Tarifabschluss haben. Der Unterschied: Die Tabellenwerte bei VKA starten etwas niedriger.