TVöD VKA Entgelttabelle 2025
Entdecken Sie die aktuellen Tarifwerte für den öffentlichen Dienst (VKA). Unsere TVöD VKA Entgelttabelle 2025 liefert detaillierte Informationen zu Entgeltgruppen, Stufenaufstiegen und weiteren tariflichen Regelungen – gültig vom 01.10.2024 bis 31.12.2024.
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TVöD VKA Entgelttabelle 2025
Gültig vom 1.4.2025 bis 30.4.2026
Tarifwerte für den öffentlichen Dienst (VKA), gültig vom 01.10.2024 bis 31.12.2024
Aktuelle Tarifinfo
Stand: 08.04.2025 - Die hier dargestellten Entgelte entsprechen den aktuell gültigen Tarifwerten.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E15U | - | 6955.18 € | 7685.87 € | 8378.11 € | 8839.65 € | 8947.29 € |
| E15 | 5669.12 € | 6039.84 € | 6453.36 € | 7017.89 € | 7598.61 € | 7980.65 € |
| E14 | 5153.96 € | 5489.64 € | 5928.03 € | 6414.51 € | 6956.78 € | 7346.09 € |
| E13 | 4767.62 € | 5135.53 € | 5554.35 € | 6009.06 € | 6544.14 € | 6834.50 € |
| E12 | 4295.43 € | 4718.78 € | 5213.52 € | 5762.47 € | 6406.61 € | 6712.24 € |
| E11 | 4153.35 € | 4542.72 € | 4908.59 € | 5305.54 € | 5848.79 € | 6154.45 € |
| E10 | 4012.19 € | 4317.28 € | 4664.10 € | 5040.24 € | 5459.10 € | 5596.64 € |
| E9c | 3901.48 € | 4173.64 € | 4469.61 € | 4788.53 € | 5131.37 € | 5377.14 € |
| E9b | 3676.89 € | 3929.00 € | 4089.07 € | 4562.79 € | 4843.49 € | 5168.65 € |
| E9a | 3558.96 € | 3772.32 € | 3986.06 € | 4461.84 € | 4569.48 € | 4844.33 € |
| E8 | 3391.44 € | 3596.59 € | 3738.68 € | 3883.66 € | 4040.37 € | 4115.73 € |
| E7 | 3205.23 € | 3441.58 € | 3582.38 € | 3724.47 € | 3860.94 € | 3935.06 € |
| E6 | 3152.04 € | 3346.55 € | 3482.94 € | 3617.92 € | 3750.49 € | 3819.26 € |
| E5 | 3038.99 € | 3227.67 € | 3355.11 € | 3490.06 € | 3615.47 € | 3680.28 € |
| E4 | 2912.62 € | 3103.55 € | 3263.75 € | 3363.48 € | 3463.20 € | 3521.60 € |
| E3 | 2872.69 € | 3078.02 € | 3127.99 € | 3242.21 € | 3327.92 € | 3406.43 € |
| E2U | 2711.60 € | 2945.82 € | 3031.62 € | 3146.03 € | 3224.63 € | 3339.97 € |
| E2 | 2692.16 € | 2894.28 € | 2944.67 € | 3016.58 € | 3174.63 € | 3339.97 € |
| E1 | - | 2465.52 € | 2498.86 € | 2540.55 € | 2579.42 € | 2679.47 € |
Stufenlaufzeiten
- Stufe 1: Berufseinstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Hinweise
- Alle Beträge sind Bruttobeträge in Euro
- Sonderzahlungen sind nicht enthalten
- Zulagen sind nicht berücksichtigt
- VBL-Umlage wird zusätzlich erhoben
Überblick der TVöD VKA Tarifstruktur
Die TVöD VKA Entgelttabelle 2025 bildet die Basis für die Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst. Sie umfasst alle relevanten Entgeltgruppen und zeigt, wie sich das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung und entsprechenden Leistungsnachweisen entwickelt.
Entgeltgruppen im Überblick
- Gruppe 1-3: Tätigkeiten mit grundlegenden Anforderungen
- Gruppe 4-6: Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Ausbildung erfordern
- Gruppe 7-9: Tätigkeiten mit weiterführenden Qualifikationen
- Gruppe 10-12: Leitungs- und Spezialfunktionen
Das transparente Stufensystem sorgt für eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung, wobei individuelle Leistungen und Erfahrungswerte berücksichtigt werden.
Häufig gestellte Fragen zur TVöD VKA Entgelttabelle
- Was beinhaltet die TVöD VKA Entgelttabelle 2025?Die Tabelle umfasst alle relevanten Gehaltsdaten für den öffentlichen Dienst (VKA) und gliedert sich in verschiedene Entgeltgruppen sowie Erfahrungsstufen. Sie bietet einen umfassenden Überblick über Tarifwerte und Aufstiegskriterien.
- Für wen gilt die TVöD VKA Entgelttabelle?Die TVöD VKA Entgelttabelle richtet sich an Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die unter den Geltungsbereich des TVöD VKA fallen – von Verwaltungskräften bis hin zu technischen Mitarbeitern.
- Welcher Zeitraum wird abgedeckt?Die TVöD VKA Entgelttabelle 2025 gilt vom 01.10.2024 bis zum 31.12.2024 und spiegelt die aktuellen tarifvertraglichen Regelungen wider.
- Wie funktioniert der Stufenaufstieg in der TVöD VKA?Innerhalb der einzelnen Entgeltgruppen erfolgt ein stufenweiser Aufstieg, der sich an festgelegten Beschäftigungszeiten und individuellen Leistungen orientiert. Dies gewährleistet eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung.