TVöD-V Entgelttabelle 2026
Die TVöD V Entgelttabelle für den Entsorgungsbereich enthält die aktuellen Gehaltsdaten für Beschäftigte nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Bereich Verwaltung (TVöD-V) und bietet eine strukturierte Darstellung der Entgeltgruppen, Erfahrungsstufen sowie der jeweils gültigen tariflichen Anpassungen.
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TVöD-V Entgelttabelle 2026
Gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027
Aktuelle Tarifinfo
Stand: 07.02.2026 - Die hier dargestellten Entgelte entsprechen den aktuell gültigen Tarifwerten.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E15Ü | - | 7149.93 € | 7901.07 € | 8612.70 € | 9087.16 € | 9197.81 € |
| E15 | 5827.86 € | 6208.96 € | 6634.05 € | 7214.39 € | 7811.37 € | 8204.11 € |
| E14 | 5298.27 € | 5643.35 € | 6094.01 € | 6594.12 € | 7151.57 € | 7551.78 € |
| E13 | 4901.11 € | 5279.32 € | 5709.87 € | 6177.31 € | 6727.38 € | 7025.87 € |
| E12 | 4415.70 € | 4850.91 € | 5359.50 € | 5923.82 € | 6586.00 € | 6900.18 € |
| E11 | 4269.64 € | 4669.92 € | 5046.03 € | 5454.10 € | 6012.56 € | 6326.77 € |
| E10 | 4124.53 € | 4438.16 € | 4794.69 € | 5181.37 € | 5611.95 € | 5753.35 € |
| E9c | 4010.72 € | 4290.50 € | 4594.76 € | 4922.61 € | 5275.05 € | 5527.70 € |
| E9b | 3779.84 € | 4039.01 € | 4203.56 € | 4690.55 € | 4979.11 € | 5313.37 € |
| E9a | 3658.61 € | 3877.94 € | 4097.67 € | 4586.77 € | 4697.43 € | 4979.97 € |
| E8 | 3486.40 € | 3697.29 € | 3843.36 € | 3992.40 € | 4153.50 € | 4230.97 € |
| E7 | 3294.98 € | 3537.94 € | 3682.69 € | 3828.76 € | 3969.05 € | 4045.24 € |
| E6 | 3240.30 € | 3440.25 € | 3580.46 € | 3719.22 € | 3855.50 € | 3926.20 € |
| E5 | 3124.08 € | 3318.04 € | 3449.05 € | 3587.78 € | 3716.70 € | 3783.33 € |
| E4 | 2994.17 € | 3190.45 € | 3355.14 € | 3457.66 € | 3560.17 € | 3620.20 € |
| E3 | 2953.13 € | 3164.20 € | 3215.57 € | 3332.99 € | 3421.10 € | 3501.81 € |
| E2Ü | 2787.52 € | 3028.30 € | 3116.51 € | 3234.12 € | 3314.92 € | 3433.49 € |
| E2 | 2767.54 € | 2975.32 € | 3027.12 € | 3101.04 € | 3263.52 € | 3433.49 € |
| E1 | - | 2534.55 € | 2568.83 € | 2611.69 € | 2651.64 € | 2754.50 € |
Stufenlaufzeiten
- Stufe 1: Grundentgelt (wird meist direkt übersprungen oder bei Einstellungen gezahlt)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5 (gilt in der Regel nur für EG 9a bis EG 15)
Hinweise
- Alle Beträge sind Bruttobeträge in Euro
- Sonderzahlungen sind nicht enthalten
- Zulagen sind nicht berücksichtigt
- VBL-Umlage wird zusätzlich erhoben
TVöD-V Verwaltung Gehaltsentwicklung 2024 bis 2026 im Vergleich zur Inflation
Reicht die Tariferhöhung um die Inflation aus? Von 2024 bis 2026 steigen die TVöD-V Verwaltung Gehälter um 5,88% bis 7,53%.
Die Inflation lag/liegt im gleichen Zeitraum bei ca. 4,0%.
Ergebnis: Alle Entgeltgruppen haben real mehr Kaufkraft. Besonders die unteren EG profitieren durch den 200€ Sockel ab 01.03.2024.
| Entgeltgruppe | Stufe 3 Steigerung € |
Stufe 3 Steigerung % |
Stufe 6 Steigerung € |
Stufe 6 Steigerung % |
Inflation* ca. 4,0 % |
Reale Entwicklung |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 15Ü | +439,06 € | +5,88 % | +511,12 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 15 | +368,65 € | +5,88 % | +455,91 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 14 | +338,64 € | +5,88 % | +419,65 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 13 | +317,30 € | +5,88 % | +390,43 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 12 | +297,83 € | +5,88 % | +383,44 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 11 | +280,41 € | +5,88 % | +351,58 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 10 | +266,44 € | +5,88 % | +319,72 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 9c | +255,33 € | +5,88 % | +307,18 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 9b | +233,59 € | +5,88 % | +295,26 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 9a | +227,71 € | +5,88 % | +276,74 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,88 % |
| E 8 | +214,68 € | +5,92 % | +235,12 € | +5,88 % | -4,00 % | +1,92 % |
| E 7 | +210,31 € | +6,06 % | +224,79 € | +5,88 % | -4,00 % | +2,06 % |
| E 6 | +207,52 € | +6,15 % | +218,18 € | +5,88 % | -4,00 % | +2,15 % |
| E 5 | +203,94 € | +6,28 % | +213,05 € | +5,97 % | -4,00 % | +2,28 % |
| E 4 | +201,39 € | +6,39 % | +208,60 € | +6,11 % | -4,00 % | +2,39 % |
| E 3 | +197,58 € | +6,55 % | +205,38 € | +6,23 % | -4,00 % | +2,55 % |
| E 2Ü | +194,89 € | +6,67 % | +203,52 € | +6,30 % | -4,00 % | +2,67 % |
| E 2 | +192,45 € | +6,79 % | +203,52 € | +6,30 % | -4,00 % | +2,79 % |
| E 1 | +179,97 € | +7,53 % | +185,03 € | +7,20 % | -4,00 % | +3,53 % |
TVöD-V Verwaltung: So stark stiegen die Tabellenentgelte von 2024 bis 2026
Die Erhöhung von +2,8% gilt ab dem 01.05.2026. Im Vergleich zu 2024 ergibt sich eine Gesamtsteigerung von 5,88% bis 7,60%. Besonders die unteren Entgeltgruppen E5 bis E8 profitieren prozentual am stärksten.
Rechenbeispiel: So viel mehr bekommst du
Beispiel E9a Stufe 3:
2024: 3.450,00 €
2026: 3.546,60 €
= +96,60 € mehr pro Monat
Hinweis: Die Werte sind gerundet. Genaue Beträge entnimmst du der Tabelle oben.
5,88 - 5,99% 6,00 - 6,49% 6,50 - 7,60% → Steigerung 2024 zu 2026
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 15Ü | - | +397,33 €(+5,88 %) | +439,06 €(+5,88 %) | +478,61 €(+5,88 %) | +504,98 €(+5,88 %) | +511,12 €(+5,88 %) |
| E 15 | +323,86 €(+5,88 %) | +345,04 €(+5,88 %) | +368,65 €(+5,88 %) | +400,90 €(+5,88 %) | +434,08 €(+5,88 %) | +455,91 €(+5,88 %) |
| E 14 | +294,43 €(+5,88 %) | +313,60 €(+5,88 %) | +338,64 €(+5,88 %) | +366,44 €(+5,88 %) | +397,41 €(+5,88 %) | +419,65 €(+5,88 %) |
| E 13 | +272,35 €(+5,88 %) | +293,37 €(+5,88 %) | +317,30 €(+5,88 %) | +343,27 €(+5,88 %) | +373,85 €(+5,88 %) | +390,43 €(+5,88 %) |
| E 12 | +245,38 €(+5,88 %) | +269,57 €(+5,88 %) | +297,83 €(+5,88 %) | +329,19 €(+5,88 %) | +365,99 €(+5,88 %) | +383,44 €(+5,88 %) |
| E 11 | +237,26 €(+5,88 %) | +259,51 €(+5,88 %) | +280,41 €(+5,88 %) | +303,09 €(+5,88 %) | +334,12 €(+5,88 %) | +351,58 €(+5,88 %) |
| E 10 | +229,20 €(+5,88 %) | +246,63 €(+5,88 %) | +266,44 €(+5,88 %) | +287,93 €(+5,88 %) | +311,85 €(+5,88 %) | +319,72 €(+5,88 %) |
| E 9c | +222,88 €(+5,88 %) | +238,42 €(+5,88 %) | +255,33 €(+5,88 %) | +273,55 €(+5,88 %) | +293,14 €(+5,88 %) | +307,18 €(+5,88 %) |
| E 9b | +212,95 €(+5,97 %) | +224,45 €(+5,88 %) | +233,59 €(+5,88 %) | +260,66 €(+5,88 %) | +276,69 €(+5,88 %) | +295,26 €(+5,88 %) |
| E 9a | +209,65 €(+6,08 %) | +215,62 €(+5,88 %) | +227,71 €(+5,88 %) | +254,89 €(+5,88 %) | +261,04 €(+5,88 %) | +276,74 €(+5,88 %) |
| E 8 | +204,96 €(+6,25 %) | +210,70 €(+6,04 %) | +214,68 €(+5,92 %) | +221,86 €(+5,88 %) | +230,81 €(+5,88 %) | +235,12 €(+5,88 %) |
| E 7 | +199,75 €(+6,46 %) | +206,36 €(+6,19 %) | +210,31 €(+6,06 %) | +214,29 €(+5,93 %) | +220,56 €(+5,88 %) | +224,79 €(+5,88 %) |
| E 6 | +198,26 €(+6,52 %) | +203,70 €(+6,29 %) | +207,52 €(+6,15 %) | +211,30 €(+6,02 %) | +215,01 €(+5,90 %) | +218,18 €(+5,88 %) |
| E 5 | +195,09 €(+6,66 %) | +200,37 €(+6,43 %) | +203,94 €(+6,28 %) | +207,72 €(+6,14 %) | +211,23 €(+6,02 %) | +213,05 €(+5,97 %) |
| E 4 | +191,55 €(+6,84 %) | +196,90 €(+6,58 %) | +201,39 €(+6,38 %) | +204,18 €(+6,28 %) | +206,97 €(+6,17 %) | +208,60 €(+6,11 %) |
| E 3 | +190,44 €(+6,89 %) | +196,18 €(+6,61 %) | +197,58 €(+6,55 %) | +200,78 €(+6,41 %) | +203,18 €(+6,32 %) | +205,38 €(+6,23 %) |
| E 2Ü | +185,92 €(+7,15 %) | +192,48 €(+6,79 %) | +194,89 €(+6,67 %) | +198,09 €(+6,53 %) | +200,29 €(+6,43 %) | +203,52 €(+6,30 %) |
| E 2 | +185,38 €(+7,18 %) | +191,04 €(+6,86 %) | +192,45 €(+6,79 %) | +194,46 €(+6,69 %) | +198,89 €(+6,49 %) | +203,52 €(+6,30 %) |
| E 1 | - | +179,03 €(+7,60 %) | +179,97 €(+7,53 %) | +181,14 €(+7,45 %) | +182,22 €(+7,38 %) | +185,03 €(+7,20 %) |
04.04.2026: Tabelle mit 2,8% Erhöhung ab 01.05.2026 eingefügt
01.01.2025: Letzte Tabelle 2025 aktualisiert
Erläuterungen zur TVöD-V Tarifstruktur
Die Tarifstruktur des TVöD-V (Versorgung) orientiert sich an der Entgelttabelle der kommunalen Arbeitgeber (TVöD-VKA) und bildet die maßgebliche Grundlage für die Vergütungsregelungen in der Verwaltung. Sie umfasst insgesamt 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) sowie sechs Erfahrungsstufen. Die Eingruppierung erfolgt bei Neueinstellungen in der Regel in Stufe 1; mit zunehmender Berufserfahrung und Beschäftigungsdauer ist ein stufenweiser Aufstieg vorgesehen, der sich entsprechend auf die Vergütung auswirkt.
Überblick der Entgeltgruppen
-
E 1–E 4 (einfache Tätigkeiten)
Diese Entgeltgruppen umfassen Tätigkeiten mit geringen Qualifikationsanforderungen und kurzer Anlernzeit. Dazu zählen insbesondere einfache praktische Arbeiten im Bereich der Verwaltung oder in unterstützenden Funktionen, die typischerweise den Gruppen E 3 bis E 4 zugeordnet sind. -
E 5–E 8 (qualifizierte Tätigkeiten)
In diesem Bereich werden Tätigkeiten eingeordnet, die in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung von zwei bis drei Jahren voraussetzen. Während E 5 häufig einfache Sachbearbeitungsaufgaben umfasst, kennzeichnet E 6 Tätigkeiten mit erweitertem Verantwortungsbereich. Die Entgeltgruppe E 8 ist für Aufgaben mit erhöhtem Entscheidungsspielraum und größerer fachlicher Selbstständigkeit vorgesehen. -
E 9a–E 12 (gehobener Dienst / Bachelor-Niveau)
Diese Entgeltgruppen betreffen anspruchsvolle Fachaufgaben, die häufig ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfordern. Die Gruppen E 9a bis E 9c decken komplexe Tätigkeitsprofile ab, während E 11 und E 12 besonders qualifizierten fachlichen Aufgaben vorbehalten sind. -
E 13–E 15 (höherer Dienst / Master-Niveau)
Hierzu zählen wissenschaftliche, konzeptionelle oder leitende Tätigkeiten mit hoher fachlicher und organisatorischer Verantwortung. -
E 15Ü (herausgehobene Funktionen)
Diese Gruppe ist für besonders anspruchsvolle Tätigkeiten mit strategischer Bedeutung und erweitertem Verantwortungsbereich vorgesehen.
Häufig gestellte Fragen zur TVöD-V Entgelttabelle
- Worin besteht der Unterschied zwischen dem TVöD und dem TVöD VKA?Der zentrale Unterschied zwischen dem TVöD und dem TVöD VKA liegt im jeweiligen Anwendungsbereich. Der TVöD bildet den übergeordneten Tarifrahmen, während der TVöD VKA speziell für kommunale Arbeitgeber wie Städte und Gemeinden gilt. Daneben existiert mit dem TVöD Bund ein eigener Tarifbereich für Beschäftigte von Bundesbehörden. Beide Bereiche verfügen über eigene Entgelttabellen und Regelungen. Beschäftigte im VKA-Bereich sind zudem häufig in besonderen Tätigkeitsfeldern wie Pflege, Sozial- oder Erziehungsdienst eingruppiert. Kurz gesagt: Der TVöD ist der Sammelbegriff, der VKA-Tarif regelt den kommunalen öffentlichen Dienst, und der Bund bildet einen eigenständigen Tarifbereich.
- Ab wann gilt die neue TVöD-V Verwaltung Tabelle 2026?Die neue Entgelttabelle TVöD-V 2026 gilt ab 01.05.2026 bis 31.03.2027. Die Erhöhung beträgt +2,8% auf die Tabellenwerte von 2025. In der Tabelle oben siehst du die Gesamtwirkung im Vergleich zu 2024.
- Wie hoch ist die Gehaltserhöhung 2026 im TVöD-V Verwaltung?Ab dem 01.05.2026 steigen alle Entgelte um 2,8%. Im Vergleich zu 2024 ergibt sich dadurch eine Gesamtsteigerung von 5,88% bis 7,60%, je nach Entgeltgruppe und Stufe. Die unteren Entgeltgruppen profitieren prozentual am meisten.
- Was war mit den Erhöhungen 2024 und 2025?2024 gab es +200€ Sockelbetrag + 5,5% und 2025 nochmal +3%. Die +2,8% ab 05/2026 sind die letzte Stufe aus dem aktuellen Tarifabschluss.
- Gilt die Tabelle auch für TVöD-K und TVöD-B?Nein. Diese Tabelle gilt nur für TVöD-V Verwaltung ab 01.05.2026. Für TVöD-K und TVöD-B gibt es eigene Tabellen, die aber zum gleichen Datum +2,8% erhalten. Wichtig für über der Tabelle:
- Warum profitieren die unteren Entgeltgruppen prozentual stärker?Das ist im Tarifabschluss so gewollt. Durch die Kombination aus Sockelbetrag und prozentualer Erhöhung werden niedrige Einkommen gezielt gestärkt und die Inflation besser abgefedert.
- Bekommen auch Azubis mehr Geld?Ja. Auch die Ausbildungsvergütungen steigen ab 01.02.2026 um 3%. Zusätzlich wurde die Jahressonderzahlung für Azubis erhöht.
- Wie berechne ich meine persönliche Erhöhung?Suche in der Tabelle deine Entgeltgruppe und Stufe. Dort steht die Differenz in Euro und Prozent von 2024 zu 2026. Für die Netto-Berechnung kannst du unseren TVöD Brutto-Netto-Rechner 2026 nutzen.
- Steigt auch das Weihnachtsgeld und Leistungsentgelt?Ja. Da sich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt prozentual am Tabellenentgelt orientieren, steigen diese Beträge automatisch mit der neuen Tabelle mit.