TVöD Pflege Gehaltsrechner 2025
Unser TVöD Pflege-Gehaltsrechner ermöglicht eine differenzierte und präzise Berechnung des Entgelts für Beschäftigte im Pflegebereich. Der Rechner berücksichtigt die spezifischen Regelungen der P-Tabelle sowie alle relevanten Zulagen, darunter Pflege-, Intensiv- und Schichtzulagen.
- Aktuelle P-Tabellen 2025
- Inklusive aller Zulagen und Zuschläge
- Mit Berücksichtigung von Schichtarbeit
- Berechnung von Nacht- und Feiertagszuschlägen
TVöD Pflege Entgelttabelle 2025
Archiv
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TVöD-P Gehaltsrechner 2025
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Pflege
gültig 01.04.2025 bis 30.04.2026
Hinweis: Neuer Tarifvertrag abgeschlossen. Gehaltssteigerung: +3,0%, mindestens +110 €
Brutto: -
TVöD-P 2025: Was bleibt netto vom Bruttogehalt?
Berechnungsgrundlage: Steuerklasse IV, Nordrhein-Westfalen, GKV mit 2,5 % Zusatzbeitrag, kinderlos über 23 Jahre = 3,6 % Pflege, keine Kirchensteuer, ohne Jahressonderzahlung.
unter 2.000 € 2.000 - 2.999,99 € ab 3.000 €
| Entgeltgruppe | Stufe | Brutto | Netto | Entgeltgruppe | Stufe | Brutto | Netto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P 16 | 2 | 5.097,32 € | 3.175,19 € | P 15 | 2 | 4.992,50 € | 3.121,96 € |
| P 16 | 3 | 5.268,39 € | 3.261,55 € | P 15 | 3 | 5.149,06 € | 3.201,44 € |
| P 16 | 4 | 5.820,78 € | 3.556,50 € | P 15 | 4 | 5.540,47 € | 3.399,23 € |
| P 16 | 5 | 6.464,70 € | 3.907,32 € | P 15 | 5 | 6.008,91 € | 3.660,52 € |
| P 16 | 6 | 6.748,74 € | 4.057,50 € | P 15 | 6 | 6.187,80 € | 3.758,27 € |
| P 14 | 2 | 4.876,97 € | 3.062,82 € | P 13 | 2 | 4.761,46 € | 3.003,37 € |
| P 14 | 3 | 5.029,76 € | 3.140,94 € | P 13 | 3 | 4.910,45 € | 3.080,00 € |
| P 14 | 4 | 5.411,69 € | 3.333,31 € | P 13 | 4 | 5.282,90 € | 3.268,86 € |
| P 14 | 5 | 5.930,62 € | 3.617,36 € | P 13 | 5 | 5.551,83 € | 3.405,64 € |
| P 14 | 6 | 6.025,31 € | 3.669,51 € | P 13 | 6 | 5.621,28 € | 3.444,90 € |
| P 12 | 2 | 4.530,37 € | 2.883,33 € | P 11 | 2 | 4.299,33 € | 2.761,91 € |
| P 12 | 3 | 4.671,80 € | 2.957,03 € | P 11 | 3 | 4.433,17 € | 2.832,41 € |
| P 12 | 4 | 5.025,33 € | 3.138,62 € | P 11 | 4 | 4.767,77 € | 3.006,66 € |
| P 12 | 5 | 5.242,50 € | 3.248,49 € | P 11 | 5 | 4.989,97 € | 3.120,63 € |
| P 12 | 6 | 5.343,51 € | 3.299,23 € | P 11 | 6 | 5.090,99 € | 3.171,97 € |
| P 10 | 2 | 4.070,43 € | 2.640,17 € | P 9 | 2 | 3.883,65 € | 2.539,81 € |
| P 10 | 3 | 4.194,92 € | 2.706,58 € | P 9 | 3 | 4.070,43 € | 2.640,17 € |
| P 10 | 4 | 4.548,07 € | 2.892,63 € | P 9 | 4 | 4.194,92 € | 2.706,58 € |
| P 10 | 5 | 4.718,51 € | 2.981,17 € | P 9 | 5 | 4.434,43 € | 2.833,15 € |
| P 10 | 6 | 4.825,84 € | 3.036,54 € | P 9 | 6 | 4.535,43 € | 2.885,96 € |
| P 8 | 2 | 3.600,40 € | 2.385,76 € | P 7 | 2 | 3.414,69 € | 2.283,57 € |
| P 8 | 3 | 3.757,59 € | 2.471,50 € | P 7 | 3 | 3.600,40 € | 2.385,76 € |
| P 8 | 4 | 3.964,57 € | 2.583,46 € | P 7 | 4 | 3.889,43 € | 2.542,93 € |
| P 8 | 5 | 4.132,22 € | 2.673,23 € | P 7 | 5 | 4.036,57 € | 2.622,11 € |
| P 8 | 6 | 4.366,71 € | 2.797,52 € | P 7 | 6 | 4.188,13 € | 2.703,01 € |
| P 6 | 1 | 2.930,44 € | 2.012,68 € | P 5 | 1 | 2.828,00 € | 1.954,57 € |
| P 6 | 2 | 3.100,59 € | 2.108,58 € | P 5 | 2 | 3.060,63 € | 2.086,15 € |
| P 6 | 3 | 3.271,86 € | 2.204,36 € | P 5 | 3 | 3.129,01 € | 2.124,55 € |
| P 6 | 4 | 3.636,14 € | 2.405,30 € | P 5 | 4 | 3.243,28 € | 2.188,44 € |
| P 6 | 5 | 3.729,00 € | 2.455,99 € | P 5 | 5 | 3.329,01 € | 2.236,11 € |
| P 6 | 6 | 3.904,10 € | 2.550,86 € | P 5 | 6 | 3.530,40 € | 2.347,35 € |
Berechnungsgrundlage für die TVöD-P Netto-Werte 2025
Die in der Tabelle angegebenen Netto-Beträge basieren auf einer Beispielrechnung. Damit die Werte vergleichbar bleiben, wurde für alle Entgeltgruppen und Stufen dieselbe Berechnungsgrundlage verwendet.
👤 Persönliche Berechnungsgrundlage
- Steuerklasse: IV
- Bundesland: Nordrhein-Westfalen
- Krankenversicherung: gesetzlich versichert
- Zusatzbeitrag: durchschnittlich ca. 2,5 %
- Pflegeversicherung: 3,6 % für Kinderlose über 23 Jahre
- Kirchensteuer: keine
- Jahressonderzahlung: nicht berücksichtigt
💶 Berücksichtigte Sozialversicherungsbeiträge 2025
- Krankenversicherung: 14,6 % + durchschnittlicher Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 3,6 % für Kinderlose
- Rentenversicherung: 18,6 %
- Arbeitslosenversicherung: 2,6 %
⚠ Wichtiger Hinweis zu den Nettowerten:
Das tatsächliche Nettogehalt kann von den hier ausgewiesenen Beispielwerten abweichen. Entscheidend sind unter anderem die persönliche Steuerklasse, Freibeträge, die gewählte Krankenkasse, der individuelle Zusatzbeitrag sowie weitere persönliche Faktoren.
📅 Tarifgrundlage:
Die Berechnung basiert auf der TVöD-P Entgelttabelle 2025, gültig vom 01.04.2025 bis 30.04.2026.
* Die Netto-Beträge wurden mit unserem eigenen Gehaltsrechner berechnet und dienen ausschließlich der Orientierung. Aufgrund individueller steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Faktoren sind Abweichungen vom tatsächlichen Nettogehalt möglich.
Häufig gestellte Fragen zum TVöD Pflege
- Wie wird das Gehalt in der Pflege nach TVöD berechnet?Das Gesamtgehalt im TVöD Pflege setzt sich zusammen aus: dem Grundgehalt entsprechend der individuellen P-Tabellen-Eingruppierung (P5 bis P16) und der zugehörigen Stufe, Zulagen für Wechselschicht- oder Nachtarbeit, der Pflegezulage, der Jahressonderzahlung sowie weiteren tariflich geregelten Leistungen. Die Eingruppierung erfolgt auf Basis der formalen Qualifikation sowie der konkreten Tätigkeit und des Verantwortungsbereichs im Pflegebereich.
- Welche Entgeltgruppen gibt es in der P-Tabelle?Die P-Tabelle umfasst die Entgeltgruppen P5 bis P16 und wurde speziell für den Pflegebereich entwickelt. Typische Eingruppierungen sind: P5–P7: Pflegehelfer/innen P7–P8: Krankenpflegehelfer/innen mit einjähriger Ausbildung P8–P9: examinierte Pflegefachkräfte P10–P12: Fachpfleger/innen mit Weiterbildung P13–P16: Leitungsfunktionen Die genaue Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation, Aufgabenprofil und Verantwortungsgrad. Im Vergleich zur regulären TVöD-Tabelle bietet die P-Tabelle höhere Einstiegsgehälter, verkürzte Stufenlaufzeiten und spezifische Zulagen, um die besonderen Anforderungen des Pflegeberufs angemessen zu berücksichtigen und die Attraktivität des Berufsfeldes zu erhöhen.
- Wie funktioniert das Stufensystem in der P-Tabelle?Das Stufensystem umfasst sechs Stufen, die auf der einschlägigen Berufserfahrung basieren: Stufe 1 bildet die Einstiegsstufe, Stufe 2 wird nach einem Jahr erreicht, Stufe 3 nach drei Jahren, Stufe 4 nach fünf Jahren, Stufe 5 nach acht Jahren und Stufe 6 nach zehn Jahren. Frühere einschlägige Berufserfahrungen können auf die Stufenlaufzeiten angerechnet werden, und bei herausragender Leistung ist eine beschleunigte Stufenlaufzeit möglich.
- Wie hoch ist das Weihnachtsgeld in der Pflege?Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) beträgt für 2025: Für P5–P8: 90 % eines durchschnittlichen Monatsentgelts Für P9–P16: 85 % eines durchschnittlichen Monatsentgelts Bemessungsgrundlage ist das Durchschnittsentgelt der Monate Juli, August und September. Die Auszahlung erfolgt mit dem Novembergehalt, sofern das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht.
- Welche speziellen Zulagen gibt es in der Pflege?Zulagen im Pflegebereich umfassen unter anderem: Pflegezulage, Intensivzulage, Infektionszulage, Psychiatriezulage, Schichtzulagen, Wechselschichtzulagen sowie Zuschläge für Nacht-, Samstag-, Sonntag- und Feiertagsarbeit. Die Höhe und Anspruchsvoraussetzungen sind jeweils tariflich geregelt und orientieren sich an Tätigkeit und Verantwortungsgrad.
- Wie viele Urlaubstage stehen Pflegekräften zu?Beschäftigte im Pflegebereich haben bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 30 Arbeitstage Jahresurlaub. Zusätzlich bestehen bei Wechselschichtarbeit bis zu sieben Tage Zusatzurlaub pro Jahr, abhängig von der Anzahl der Schichten; Nachtarbeit kann ebenfalls zu weiterem Zusatzurlaub führen. Abweichende Arbeitszeitmodelle werden anteilig berücksichtigt.
- Welche Arbeitszeit gilt in der Pflege?Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden in Westdeutschland und 40 Stunden in Ostdeutschland. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend im Schicht- oder Wechselschichtdienst, wobei Bereitschaftsdienste gesondert vergütet werden. Die Anrechnung der Arbeitszeit erfolgt anteilig in Abhängigkeit von der Belastung (zwischen 60 % und 100 %).
- Wie erfolgt die Eingruppierung in der Pflege?Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der Tätigkeitsmerkmale der P-Tabelle. Maßgeblich sind die formale Qualifikation und die überwiegend ausgeübte Tätigkeit. Beispiele: Examinierte Pflegefachkräfte beginnen in P8; bei entsprechender Fachweiterbildung (z. B. Intensivpflege) erfolgt eine Höhergruppierung in P9/P10. Stationsleitungen werden je nach Größe der Einrichtung in P12–P14 eingestuft.
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Pflege?Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich durch fachliche Weiterqualifikationen (z. B. Intensiv-, OP- oder Anästhesiepflege), die Übernahme von Leitungsfunktionen (Stationsleitung, Pflegedienstleitung) oder akademische Qualifikationen (Pflegemanagement, Pflegepädagogik). Jede Qualifizierung kann zu einer höheren Eingruppierung führen, ebenso wie die Anerkennung besonderer Aufgaben.