TVöD-F Entgelttabelle 2026

Tarifliche Systematik des TVöD-F 

Die Tarifstruktur des TVöD-F (Flughäfen) ist in die Entgelttabelle des TVöD-VKA eingebettet und bildet die normative Grundlage der Vergütung im Bereich Flughäfen. Das System umfasst 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) sowie sechs aufeinander aufbauende Erfahrungsstufen. Die erstmalige Eingruppierung erfolgt bei Neueinstellungen in der Regel in Stufe 1. Mit zunehmender Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit ist ein stufenweiser Aufstieg vorgesehen, der eine entsprechende Progression der Vergütung nach sich zieht.

Strukturelle Differenzierung der Entgeltgruppen

• E 1–E 4 (Tätigkeiten mit geringen Qualifikationsanforderungen)
  Diese Entgeltgruppen erfassen Tätigkeiten mit niedrigen formalen Qualifikationsanforderungen und kurzer Anlernphase. Sie beinhalten vorwiegend einfache praktische Arbeiten im operativen Bereich der Flughäfen sowie unterstützende Funktionen, die typischerweise den Gruppen E 3 bis E 4 zugeordnet werden.

• E 5–E 8 (qualifizierte Fachaufgaben)
  In diesen Entgeltgruppen werden Tätigkeiten verortet, die üblicherweise eine abgeschlossene Berufsausbildung von zwei bis drei Jahren voraussetzen. Während E 5 häufig grundlegende Sachbearbeitungsaufgaben umfasst, kennzeichnet E 6 Tätigkeiten mit erweitertem Verantwortungsprofil. Die Entgeltgruppe E 8 ist für Aufgaben mit erhöhtem Entscheidungsspielraum und gesteigerter fachlicher Autonomie vorgesehen.

• E 9a–E 12 (gehobene fachliche Tätigkeiten)
  Dieser Bereich umfasst anspruchsvolle Fachaufgaben, die regelmäßig ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfordern. Die Entgeltgruppen E 9a bis E 9c decken komplexe Tätigkeitsfelder ab, während E 11 und E 12 besonders qualifizierten und spezialisierten Fachaufgaben vorbehalten sind.

• E 13–E 15 (leitende und wissenschaftliche Tätigkeiten)
  Diese Gruppen beinhalten wissenschaftliche, konzeptionelle sowie leitende Funktionen mit hoher fachlicher und organisatorischer Verantwortung.

• E 15Ü (herausgehobene Leitungsfunktionen)
  Die Entgeltgruppe E 15Ü ist für Tätigkeiten mit außergewöhnlich hohem Anforderungsprofil und strategischer Bedeutung vorgesehen und kennzeichnet Positionen mit erweitertem Verantwortungs- und Einflussbereich.